（来源：榆林市榆阳区总工会）
资讯
1.最高检印发通知：依法惩治恶意欠薪违法犯罪
近日，最高人民检察院印发《关于充分发挥检察职能作用，依法助力解决拖欠农民工工资问题的通知》（下称《通知》），依法惩治恶意欠薪违法犯罪，坚决维护农民工合法权益，要求各级检察机关在办理拒不支付劳动报酬等案件中，要充分发挥“捕诉一体”优势，提高办案质效，努力实现维护农民工权益和保护企业正常经营“双赢多赢共赢”，把打击欠薪犯罪与追讨欠薪同部署、同开展。
2.中消协回应“加拿大鹅”消费维权事件：店大欺客必将被市场所抛弃
近日，有关“加拿大鹅”的消费维权事件持续引发社会关注。面对商标绣错、缝线粗糙、面料味道刺鼻等外观可见质量问题，消费者先是遭遇“中国大陆店售货品均不得退款”等歧视性“更换条款”，后又因被要求出具质量检测证明而陷入维权僵局。
中消协认为，经营者应当守法诚信经营，心怀责任担当，努力为消费者提供优质高效的产品和服务，切实保障消费者合法权益，把赢得消费者信赖作为企业发展、品牌长青的首要考量。尊重消费者权利、保障消费者权益是经营者的应尽义务，它不仅应体现在营销条款、协议、承诺、声明中，更应落实到保证产品和服务质量、妥善处理消费者诉求的具体行动中。在这方面，任何企业、任何品牌都没有例外特权。若说一套做一套，动辄以大牌自居，摆傲娇、秀优越、搞双标、玩歧视，高高在上，店大欺客，必将失去消费者信任、被市场所抛弃。
3.外卖员疑在顾客麻辣烫中小便 被拘留14天
近日，安徽芜湖一名外卖小哥疑似在顾客外卖里小便，引发热议。据报道，该外卖员因送餐途中污染食品已被处以行政拘留14天的处罚，该外卖员污染食品系因差评产生报复心理。网传一段监控视频显示，事情发生时间为11月29日晚上11点半左右，地点为安徽芜湖一小区的电梯里。一外卖小哥疑在电梯间内往顾客的餐盒里小便。
4.中演协回应惩戒劣迹艺人程序问题
近日有声音质疑“中国演出行业协会惩罚劣迹艺人程序正义”问题。中国演出行业协会负责人在接受媒体采访时表示，行业自律是有明确边界的，自律惩戒不是行政处罚，不具备强制性。公布警示名单、对违法失德人员进行联合抵制有一整套列入、评议、审议、申诉、移除等程序，均由会员单位集体决策制定的行业自律规范规定。警示名单仅在会员范围内生效，由会员单位自行实施。
5.女子为吸粉直播“跳河自杀”，下播回家遇上民警……
近日，河北石家庄赞皇县警方在网络巡查时，发现一名女子在某平台直播间内正寻死觅活，现场直播自己要跳河自杀。经查，女子展某为“吸睛吸粉”，策划跳河闹剧，在短短一个小时内，吸引千余名网友围观。在认为“吸粉”目的已达到后她才下播回家，路上遇到了正在寻找她的民警。目前，展某因涉嫌扰乱公共秩序，已被警方依法行政拘留。
6.天降烟头烫穿婴儿车无人承认，民警：所有业主验DNA
近日，四川泸州某小区，一未熄灭的烟头从天而降，掉落在一婴儿车上将车顶烫穿，所幸婴儿的家人发现及时，未对婴儿造成伤害。事后没有人承认此事，为找出罪魁祸首，民警硬核喊话：通知一下所有业主，我们验每个人的DNA！
说案
1.一些民营企业主成境外赌博犯罪重点“围猎”目标
据《工人日报》报道，不法分子依托国外赌场，以民营企业主为重点“ 围猎”对象，打着“商务活动”幌子，组织我国公民出国进行赌博。一些民营企业主因此深陷泥潭，所经营的企业面临破产。11月29日，最高人民检察院发布惩治开设赌场犯罪典型案例，披露令人触目惊心的细节。
在吴某等63 人开设赌场系列案中，1999 年至2020 年8 月期间，吴某、邓某某等人与许某（另案处理）相互纠合，依托某国外赌场，以开展高尔夫球运动等“ 商务活动” 为名，采取游、住、赌一体化的经营模式，组织我国公民入住位于该赌场所在的酒店并到赌场参与赌博活动。
2020 年后，该犯罪组织为牟取更多的非法利益，依托该实体赌场发展面向中国公民的网上赌博业务，并将实体赌场的中国籍“ 洗码” 人员发展为赌博网站股东代理，再通过股东代理发展下级代理及会员。
股东代理与下级代理利用微信、支付宝、银行卡转账等方式收取赌资，通过与赌博网站五五分成和抽取赌客投注金额0.8% 提成的方式获取非法利益。该犯罪组织共发展中国籍股东代理与下级代理51 名, 发展中国籍赌博会员数百名，涉案赌资达2.5 亿元。
法院采纳了检察机关的量刑建议，对组织中国公民出境赌博、招揽中国公民参与网络赌博人员中的11 名赌场高管、骨干成员依法从严惩处，判处有期徒刑6 年至3 年不等刑罚。
该案中的被告人文某某、王某等人原是民营企业主，先是成为赌博会员，后注册成为代理以求快速“ 翻盘” ，最终深陷泥潭，走上犯罪的道路。自己经营的企业也因群龙无首，面临破产。
2.揭开网络“地下执法队”真面目：以“差评”“打假”敲诈电商
瞬间给网店下上千个订单，然后集中退货并给差评；以“没有官方授权”等理由向平台举报，要挟店家交“保护费”……据新华社报道，近日，福建莆田警方破获一起网络犯罪案件，抓获嫌疑人15 名。案件涉及被敲诈网店1200 余家，涉案金额超过300 万元。
2021年8月6日，一名犯罪嫌疑人在指认现场。莆田市公安局提供
网安部门在巡查中发现，一些网民有组织地频繁在电商平台下单，然后给差评、要求退款，行为异常。通过顺藤摸瓜，警方掌握了该团伙的犯罪事实及内部架构、作案流程。
经查实，自去年10月起，团伙核心、犯罪嫌疑人刘某某先后创建 100多个 QQ群、微信群，发展了十几名骨干成员，打着“地下执法队”的旗号，在多个电商平台短时间内集中下单，之后集中给予差评并退款，以此要挟卖家缴纳几百元到数千元不等的“保护费”。
据警方介绍，一些网店的不规范经营行为容易被犯罪嫌疑人盯上。比如，一些新注册的网店没有取得品牌方的授权证书；有些网店商品库存不足，而平台对发货时限有明确要求；还有的网店在商品介绍中使用了“最好”“绝对”等违反相关法律的“极限词”。瞄准“猎物”后，犯罪嫌疑人组织团伙在短时间内制造大量交易，然后给予差评或进行投诉举报；同时，私底下提出撤销差评或投诉的附加条件，向商家施压。
莆田市公安局网安支队四大队队长卜健说，主要犯罪嫌疑人刘某某采取“师带徒”的模式，利用网络扩散收徒信息，并根据不同的授课内容分别收取 188元至 888元的“拜师费”，传授相应勒索话术。短短 10个月内，该团伙已发展出精通整套作案手法的核心成员数十名。
办案民警还透露，这个犯罪团伙的平均年龄不到18岁，主要犯罪嫌疑人刘某某刚满 18岁。 15个核心团伙成员大部分是未成年人，有刚接到大学录取通知书的高中毕业生，甚至还有初中生。从保护的角度出发，对于涉案的未成年人，公安部门暂时予以取保候审。
3.网络主播违约跳槽 法院判决赔偿违约金100万元
据新华社报道，广东省广州市南沙区人民法院近日审结了一起广州某冠信息科技有限公司（简称某冠公司）与网络主播小冯及第三人北京某房科技有限公司（简称某房公司）的合同纠纷，法院判决违约主播支付违约金100 万元。
2018 年4 月，小冯与某房公司签订《金牌主播合作协议》，双方约定合作期限为3 年。然而，2019 年5 月，小冯与某房公司产生纠纷，便入驻了某冠公司经营的直播平台，小冯也未与某房公司解除协议。同年7 月，小冯与某冠公司签订协议，约定在合作期间，小冯应将某冠公司的直播平台作为视频直播的独家平台。协议中双方特别确定且小冯明确同意：未经与某冠公司协商一致，小冯不得单方解除协议或中断、终止协议所涉及的合作。否则，某冠公司有权要求小冯支付违约金至少100 万元整。
2019 年11 月，小冯停止了在某冠公司的直播平台直播，转而回到某房公司进行直播。小冯也并未与某冠公司解除协议。2020 年11 月，某冠公司将小冯诉讼至法院，要求小冯支付违约金200 万元并要求其继续履约。
法院审理认为，某冠公司诉请的违约金数额过高，酌定小冯向某冠公司赔偿违约金100 万元，并承担本案全部诉讼费。
法官提示，网络主播行业近年来发展快速，在带来经济利益的同时，也存在许多乱象。各方应强化诚实信用意识，遵守直播相关法律法规，参与营造良好的直播环境和行业氛围。
本周关注
父亲病危公司却不准假，员工自行休假竟被开除——
企业行使管理权的正确打开方式引关注
据《工人日报》报道，员工父亲病危，公司不予批事假，引发劳动争议纠纷。该案经过一审、二审和再审，三级法院做出了一致判定：双方解除劳动关系，公司支付经济补偿金。
日前，安徽法院的这一判决引发讨论和关注。什么是员工休假的正确方式？用人单位批不批假的标准是什么？企业行使管理权的边界在哪里？
2017年 4月，安徽合肥的柏女士入职合肥某家居公司从事销售工作。 2019年 4月，她与公司再次签订为期 1年的劳动合同。
2019年 10月 31日，柏女士因父亲病危，向公司请假至 2019年 11月 3日，公司批准。 11月 5日，柏女士再次请假至 11月 10日，公司这一次未予批准。
11月 7日，公司人事通过微信催促柏女士返岗：“如果明天不上班就算自动离职。”第二天，公司再次向柏女士发送通知，要求她回到公司完善履行请假手续。
11月 9日，柏女士的父亲离世，她再未回公司上班。
此后，柏女士申请劳动仲裁被驳回，又提起诉讼，请求法院判令双方劳动关系于2019年 11月 8日解除，公司支付经济补偿金 17910元。
一审法院认为，该家居公司在明知柏女士父亲病重的情况下，发出通知要求其返回工作岗位完善请假手续，且11月 9日柏女士父亲过世，此时，公司提出的要求是对员工的苛求。故柏女士仲裁时请求解除劳动关系，视为双方协商一致，判决双方于 2019年 11月 8日解除劳动关系；被告公司支付原告解除劳动合同经济补偿金 17910元。
该家居公司不服，向合肥市中级人民法院提出上诉。合肥中院二审驳回上诉，维持原判。
该公司又向安徽省高级人民法院申请再审。安徽省高院再审认为，柏女士因父亲病危需要陪护，向公司申请事假，理由正当，且已按照公司规定的方式提出了请假申请。公司强调经营利润，在员工直系亲属病危时，对员工的请假申请不予批准，并通知“如果明天不上班就算自动离职”，与社会主义核心价值观的要求不符，有悖于民族的传统孝文化，既不合情也不合理。安徽省高院作出裁定，驳回再审申请。
“劳动关系并非简单的合作关系，而是具有人身依附性和从属性，用人单位作为管理者当然地对劳动者具有管理权，其对劳动者提出的请假申请具有审批权。”安徽昊华律师事务所律师胡敏认为，“但用人单位行使管理权不能太任性，要遵循正常的人伦、孝道等”。
来源：工人日报
本期编辑： 卢越